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Ivan Scalfarotto, fondatore e presidente onorario di “Parks-Liberi e Uguali”, presenta il mio libro “Global Inclusion”: la partecipazione inclusiva è la chiave per costruire comunità e aziende forti.

Insieme a Parks, l’associazione non profit impegnata nell’inclusione globale attraverso l’inclusione GLBT, Newton 24 ha presentato il mio nuovo libro “Global Inclusion” a Milano.

Ho avuto il piacere e l’onore di essere intervistato da una collega sensibile da sempre ai temi dell’inclusione, Rosanna Santonocito del Sole 24 Ore. L’intervista è stata una occasione per presentare il libro “Global Inclusion”, mettendo al centro le questioni del merito e del talento in Italia.

Hyatt è stata nominata per il decimo anno consecutivo uno dei migliori datori di lavoro per LGBT Equality, avendo ottenuto nel 2014 un punteggio di 100 nel Corporate Equality Index (CEI), un report pubblicato annualmente dal 2002 da Human Rights Campaign (HRC).

Deutsche Bank Italia ha celebrato, per il quarto anno consecutivo, la Diversity Week, un’iniziativa mirata a diffondere e sostenere una cultura basata sulla pluralità.

È online nel Canale Youtube di Parks-Liberi e Uguali la versione integrale della tavola rotonda “Unconscious Bias: stereotipi GLBT e pregiudizi inconsapevoli” tenutasi nel corso della 3° edizione del Forum GLBT People at Work. È stato un onore condurre una tavola rotonda con relatori così autorevoli.

Apple crede che l’inclusione e la diversità delle esperienze e delle idee guidino l’innovazione e la creatività. L’azienda è impegnata nella promozione dell’ equality e dei diritti umani.

Parks-Liberi e Uguali organizza il 2° Forum sulle tematiche dell’orientamento sessuale e identità di genere nei luoghi di lavoro. Questo video condivide i momenti migliori dell’evento

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