QUANDO I CANDIDATI SONO DI PESO

By admin on gennaio 10, 2017 in Non categorizzato
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Quanto sei alto? Sei di bassa statura? Hai la pancia? Immagina che l’azienda per la quale vorresti davvero lavorare non assuma mai persone basse e grasse per ragioni di immagine. Come la prendi? L’immagine è solo una delle ragioni per le quali persone di talento possono essere escluse dall’accesso a un posto di lavoro. Per affrontare il tema è essenziale formare la comunità HR e tutti i manager di linea impegnati nella selezione rispetto al tema degli stereotipi e dei pregiudizi consapevoli e inconsapevoli. Numerose ricerche hanno dimostrato che, quando il selezionatore non apprezza l’immagine del candidato, il colloquio ha una durata media inferiore. In alcuni casi il colore della pelle, l’altezza, il peso e la bellezza possono avere un impatto sul processo di selezione maggiore rispetto al talento, alle competenze e alla creatività. Se i selezionatori non sono consapevoli di questo rischio, nella scelta dei candidati possono apprezzare maggiormente i profili che corrispondono a uno stereotipo d’immagine. La promozione di una consapevolezza diffusa sul tema è una delle attività più significative e utili per l’implementazione di un programma D&I.

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